PELATIHAN / TRAINING SDM

Pelatihan adalah serangkaian aktivitas yang dirancang untuk meningkatkan keahlian, pengetahuan dan pengalaman karyawan agar tujuan organisasi dapat tercapai.

Tujuan pelatihan:

Memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan

Memutahirkan keahlian karyawan seiring kemajuan teknologi

Mengurangi waktu belajar bagi karyawan baru agar kompeten dalam pekerjaan

Membantu memecahkan permasalahan organisasional

Mempersiapkan karyawan untuk promosi

5 Langkah proses pelatihan:

1. Analisa kebutuhan: mengetahui ketrampilan kerja  yang  diinginkan, menganalisis ketrampilan calon yang akan dilatih

2. Merencanakan Instruksi: memutuskan, menyusun program pelatihan, buku kerja

3. Validasi: orang-orang yang terlibat membuat program pelatihan menyajikan kepada karyawan yang dapat mewakili

4.  Menerapkan Program: melatih karyawan yang ditargetkan

5. Evaluasi: menajemen menilai keberhasilan atau kegagalan pelatihan

Sebelum melakukan pelatihan perlu dilakukan Training Needs Assessment (TNA) yaitu langkah untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang dilakukan sebelum suatu pelatihan berjalan.

3 pendekatan TNA: analisa organisasi, analisa tugas dan analisa individu.